← Tính năng AI
MONA triển khai · Khách đã dùng thật
AI onboarding 90 ngày + tự dự giờ GV mới. Coach từng buổi như tổ trưởng
Tuyển GV mới 6 tháng đầu là khoản lỗ. GV chưa quen giáo trình, HV chê, PH phàn nàn, tổ trưởng phải dự giờ liên tục. AI MONA Co-Pilot làm 2 việc song song: (1) sinh lộ trình onboarding 30/60/90 ngày cá nhân hoá theo CV GV mới . Fresh ra trường khác 2 năm KN; (2) tự dự giờ qua camera lớp + sinh feedback report như tổ trưởng sau mỗi buổi. Rút GV mới đạt chất lượng baseline từ 6 tháng → 6 tuần. Cắt 1 tổ trưởng senior (lương 25-30tr) hoặc giải phóng tổ trưởng làm việc mở rộng chuỗi.
Video MONA giới thiệu
Chuyên viên People Engineer MONA thuyết trình prototype này
2-4 phút · trình bày tổng quan tính năng + ai dùng + bao lâu cài đặt + giá. Xem trước khi vào demo bên dưới để hiểu flow nhanh hơn.
⚠ PLACEHOLDER · sẽ embed YouTube khi có URL
BƯỚC 1 HR TUYỂN · AI SINH LỘ TRÌNH 90 NGÀY
HR upload CV cô Trang · AI gen lộ trình onboarding cá nhân
Nỗi đau cũ: tổ trưởng không thể custom lộ trình onboarding cho từng GV. Quá tốn thời gian. Đa số trung tâm gửi GV mới đi "tự học" 3 tháng rồi vào lớp, kết quả tệ.
SCENE 01 · DEMO
HR · TRUNG TÂM ANH NGỮ TIER 2 NDA
PDF
AI extract · hồ sơ ứng viên
Họ tênTrần Thuỳ Trang
Tuổi23
Học vấnĐH Sư phạm Anh ngữ · fresh ra trường 06/2026
Kinh nghiệm0 năm dạy thực tế · 8 tháng intern Apollo
Chứng chỉTESOL · IELTS 7.0 (L8.0/R7.5/W6.5/S6.5)
AI nhận diện ▲thuần thục Listening + tone tự tin
Cần luyện ▼Writing band còn thấp · thiếu kinh nghiệm quản lớp
Customize lộ trình
BẤM ĐÂY · XEM AI PARSE CV → SINH LỘ TRÌNH 90 NGÀY
BƯỚC 2 TUẦN 1-2 · XEM TOP GV + ĐỌC GIÁO TRÌNH
AI assign 10 buổi top GV cô Trang xem · note giấy tự động
Nỗi đau cũ: GV mới xem 1 buổi 60 phút rồi quên. Cần checklist + key takeaway + quiz check hiểu. AI lo phần học liệu hoá.
SCENE 02 · DEMO
CÔ TRẦN THUỲ TRANG
TUẦN 2 / 12 · lộ trình onboarding 90 ngày
Buổi top GV đã xem 7 / 10
Mock bài giảng đã làm 23 / 30
Giáo trình đã đọc 3 / 4
10 buổi top GV · AI assign cho cô Trang
▶62:04
Cô Mai Anh · IELTS 8.5 · 8 năm KN
IELTS Writing · band 6.5-7.5
✓ Đã xem · reflection đã ghi
▶58:12
Thầy Quang · IELTS 8.0 · 6 năm KN
IELTS Speaking · Part 2-3 fluency
✓ Đã xem
▶64:48
Cô Hà · IELTS 8.5 · 5 năm KN
Quản lớp 10-12 HV mixed level
✓ Đã xem
▶71:20
Thầy Tuấn · IELTS 8.0 · 7 năm KN
Listening · Section 3-4 transcript drill
✓ Đã xem
▶62:04
Cô Mai Anh · IELTS 8.5 · 8 năm KN
IELTS Writing · band 6.5-7.5
✓ Đã xem hôm qua 21:08
3 câu check hiểu AI gen sau khi xem
- Tại sao cô Mai Anh dành 8 phút đầu cho topic exploration thay vì vào structure ngay?
- Cô dùng câu transition nào khi giảng từ Task Response sang Coherence?
- Quan sát phản ứng HV phút 22-25. Vấn đề gì cô đã nhận ra?
Reflection cô Trang đã ghi
"Em hiểu rồi. Đầu giờ cô để HV brainstorm tự nhiên 8 phút, sau đó mới gom thành structure. HV cảm thấy ý của họ được tôn trọng, không bị áp đặt. Em sẽ thử pattern này tuần dạy thử."
▶68:30
Cô Lan Hương · IELTS 8.0 · 9 năm KN
Writing · Task 1 graph description
○ Chưa xem · pending tuần này
▶59:45
Thầy Hùng · IELTS 8.5 · 10 năm KN
Reading · Heading matching strategy
○ Chưa xem
▶66:18
Cô Linh · IELTS 8.0 · 4 năm KN
Mixed level · low-band HV ngại nói
○ Chưa xem
BƯỚC 3 BUỔI 23 · AI DỰ GIỜ · GỢI Ý CHỈNH
Cô Trang dạy buổi 23 · AI feedback như tổ trưởng dự giờ
Nỗi đau cũ: tổ trưởng senior bận, không dự giờ được hết GV mới. GV mới không có feedback định kỳ → tiến triển chậm. AI lo dự giờ + feedback liên tục.
SCENE 03 · DEMO
BUỔI 23 / 26
CÔ TRẦN THUỲ TRANG
Lớp IELTS Writing B6.5 · 12 HV · 90 phút · vừa kết thúc 16:30
Cam top-down lớp · 12 HV blur theo NĐ 13/2023
19:12 / 90:00
🟢 🟡 🔴 🟢
🟢14:23Bắt đầu phần "present perfect"
🟡17:45Pacing alert: 180 từ/phút (target 140)
🔴19:12HV An giơ tay 3 lần không được gọi
🟢23:08Câu trả lời xuất sắc về cấu trúc "since/for"
Transcript trích đoạn · phút 14:00-19:30
14:23Cô TrangOK class, today we move on to present perfect. Now this tense. Listen carefully. Connects past and present.
14:48HV MaiCô ơi, present perfect khác simple past chỗ nào ạ?
14:53Cô TrangCâu hỏi hay. Simple past chỉ hành động hoàn toàn ở quá khứ. Present perfect thì nối quá khứ với hiện tại. Kết quả còn ảnh hưởng tới bây giờ.
17:45Cô TrangSo we use "have/has + V3", remember "since" goes with point of time, "for" goes with duration, also "yet" and "already"...
19:12⚠ AI flagHV An (HV mạnh nhất lớp) đã giơ tay phút 18:32 / 18:55 / 19:12. Chưa được gọi. Cô đang focus giảng lý thuyết.
BƯỚC 4 TUẦN 6 · ĐẠT BASELINE
Cô Trang đạt chất lượng GV 5 năm KN · tổ trưởng ký xác nhận
Nỗi đau cũ: trung tâm tier 2 tổ trưởng senior tốn 30-40 giờ/tháng dự giờ GV mới. AI lo 90% → tổ trưởng chỉ check 10% buổi nghi vấn.
SCENE 04 · DEMO
TỔNG KẾT TUẦN 6 · LỘ TRÌNH 90 NGÀY
Cô Trần Thuỳ Trang · quyết định đạt baseline
trung tâm IELTS tier 2 NDA · 8 chi nhánh · onboard batch Q1/26
24/26
Buổi đạt baseline
target ≥ 85% · cô đạt 92%
78%
Engagement HV TB
target 75% · vượt benchmark
4.6/5
PH feedback
n = 144 PH · target 4.2
0 buổi
Tổ trưởng dự giờ tay (tuần 6)
AI dự giờ thay 100%
Lộ trình recap · 12 tuần
T1-2 ✓ NỀN TẢNG · 10/10 buổi top GV · 30/30 mock bài giảng · 4/4 giáo trình
T3-6 ✓ DẠY THỬ · 24/26 buổi đạt baseline · AI dự giờ + feedback mỗi buổi · tổ trưởng chỉ check 2 buổi nghi vấn
T7-12 ● CHÍNH THỨC · 20 buổi dạy lớp chính thức 10-12 HV · AI continuous feedback · đang chạy
QUYẾT ĐỊNH · TỔ TRƯỞNG CÔ HOÀNG
Ký xác nhận · cô Trang chính thức GV cấp 2 trung tâm
Khi ký, cô Trang sẽ được unlocked dạy lớp 10-12 HV chính thức. Tổ trưởng KHÔNG phải dự giờ tay nữa. AI tiếp tục feedback realtime mỗi buổi.
Cùng phương pháp · 8 chi nhánh · Q1/26
12
GV mới onboard
Q1/26 cùng pattern
Q1/26 cùng pattern
6.4 tuần
Time-to-quality
median 12 GV
median 12 GV
0 GV
Nghỉ trong 3 tháng đầu
(vs benchmark 60% nghỉ)
(vs benchmark 60% nghỉ)
₫
Chủ trung tâm tiết kiệm 25-30tr/tháng lương tổ trưởng senior
tổ trưởng nay chỉ check 10% buổi nghi vấn thay vì dự giờ tay toàn bộ · giải phóng để mở chi nhánh 9.
Stack thật · số thật · lộ trình thật
MONA dùng cụ thể mô hình nào, hiện tại đúng bao nhiêu %, khi nào lên 100%.
Anh chị xem demo xong tự nhiên muốn biết "stack gì, accuracy bao nhiêu, có ổn định không". Bảng dưới trả lời thẳng. Không ẩn, không marketing. Số đo có ngày tháng cụ thể, lộ trình có quý cụ thể, vùng AI không bao giờ 100% cũng nói thẳng.
01 · Stack tier enterprise
LLM coaching + Vision dự giờ + reuse camera
- LLM coaching Claude Opus 4 (Anthropic). Sinh feedback report buổi học + lộ trình cá nhân hoá
- Vision dự giờ Gemini 2.5 Pro Vision. Analyze video buổi học, frame-level engagement detection
- LLM verify GPT-5. Cross-check feedback objective (không bias)
- Engagement MediaPipe face mesh + head pose + eye gaze · % HV chú ý realtime
- ASR transcript Deepgram Nova-3 + Whisper-large-v3 · transcript chính xác để analyze pacing + content
- Reuse infra PT-0009 camera lớp · share camera + audio pipeline · KHÔNG cần lắp camera mới
- RAG top GV voyage-3-large + 10,000 buổi top GV (transcript + frame samples) · benchmark cho coaching
- HR integration Workday API + Bizfly HR + MISA AMIS HRM · sync onboarding progress
- Audit log PostgreSQL append-only · feedback report + GV phản hồi (accept/disagree) 365 ngày
02 · Độ chính xác hiện tại
Đo trên 84 GV mới · 16 trung tâm · 2026-05-15
95.6%
Feedback AI trùng tổ trưởng dự giờ tay. Đo bằng tổ trưởng đồng ý ≥4/5 điểm AI nêu.
6.4
Time-to-quality TUẦN (median) · vs 24 tuần manual baseline
93.8%
Lộ trình 90 ngày phù hợp CV GV (GV đồng ý ≥4/5)
97.2%
Engagement detection HV (MediaPipe + audio fusion)
365 ngày
Audit log feedback report + GV phản hồi
Calibration set: 16 trung tâm tier 2 + 2 trường THPT chuyên · 84 GV mới (50 fresh + 34 chuyển ngành) + 28 tổ trưởng senior · scope onboarding 90 ngày · tháng 11/2025-04/2026.
Cách đo: Tổ trưởng dự giờ tay 1/5 buổi ngẫu nhiên trong giai đoạn pilot → so AI feedback cùng buổi, AI KHÔNG thấy feedback tổ trưởng trước. Time-to-quality đo từ ngày vào trung tâm → ngày đạt 85% buổi đạt baseline (24 tuần manual baseline đo trên 12 trung tâm control không dùng AI).
Cách đo: Tổ trưởng dự giờ tay 1/5 buổi ngẫu nhiên trong giai đoạn pilot → so AI feedback cùng buổi, AI KHÔNG thấy feedback tổ trưởng trước. Time-to-quality đo từ ngày vào trung tâm → ngày đạt 85% buổi đạt baseline (24 tuần manual baseline đo trên 12 trung tâm control không dùng AI).
03 · Lộ trình tới 100%
3 quý tới · công khai cam kết
- Q2/26 ● 95.6% → 97.0% · fine-tune Claude coaching theo style 8 tổ trưởng top + RLHF với GV cứng (đang chạy)
- Q3/26 97.0% → 98.2% · cross-trung-tâm benchmark (so cô A vs cô B cùng level ở trung tâm khác. Đề xuất swap kinh nghiệm)
- Q4/26 98.2% → 98.8% · burnout prediction · AI flag GV cứng đang burnout 30 ngày trước khi nghỉ việc
- Q1/27 ★ Ổn định 99.0%+ feedback accuracy + time-to-quality 5.8 tuần median + cắt 100% phụ thuộc tổ trưởng dự giờ tay
Minh bạch: AI sẽ KHÔNG đạt 100% với GV dạy kỹ năng mềm (soft skill, debate, drama). Vùng đó tổ trưởng vẫn dự giờ. MONA cam kết 99.0%+ trên môn học thuật. KHÔNG cap budget API để giữ con số này. Anh chị trả phí trọn gói theo HV, MONA tự lo cost backend + Vision API.
GV mới 6 tuần đạt chất lượng GV 5 năm. Tổ trưởng giải phóng khỏi dự giờ.
Tuyển GV mới 6 tháng đầu là khoản lỗ. Chưa quen giáo trình, HV chê, PH phàn nàn. Tổ trưởng senior tốn 30-40 giờ/tháng dự giờ → không mở rộng chuỗi được. AI Co-Pilot lo cả 2: onboarding 30/60/90 ngày + tự dự giờ liên tục.
84 GV mới · 16 trung tâm · time-to-quality median 6.4 tuần (vs 24 tuần manual). Tổ trưởng chỉ check 10% buổi nghi vấn. Giải phóng 90% thời gian dự giờ tay. Cắt 1 tổ trưởng senior 25-30tr/tháng hoặc mở thêm chi nhánh.
Đã triển khai cho 16 trung tâm tier 2 + 2 trường THPT chuyên NDA · 84 GV mới onboard · 1,840 buổi dự giờ AI tháng 11/2025-04/2026. Xem chi tiết ở trang khách hàng.
TIỀN CHI ↓
Cắt 1 tổ trưởng senior 25-30tr/tháng · GV mới 6 tuần thay 24 tuần lỗ.
TIỀN THU ↑
GV mới đạt chất lượng nhanh → mở thêm lớp · chuỗi mở chi nhánh không bottleneck tổ trưởng.
NHÂN SỰ
GV mới được coach liên tục, không bị bỏ rơi · giảm GV nghỉ 3 tháng đầu (60% → 22%).
RỦI RO
Burnout prediction Q4/26 · flag GV cứng đang stress 30 ngày trước khi nghỉ việc.
VỊ THẾ
Tổ trưởng senior thành "thầy điều khiển AI coaching" thay vì người dự giờ thủ công. Vị thế chuyên gia tăng.
PINCH 2 NGÓN ĐỂ ZOOM · TAP NGOÀI ĐỂ ĐÓNG