← Tính năng AI
MONA triển khai · Khách đã dùng thật
AI onboarding 90 ngày + tự dự giờ GV mới — coach từng buổi như tổ trưởng
Tuyển GV mới 6 tháng đầu là khoản lỗ — GV chưa quen giáo trình, HV chê, PH phàn nàn, tổ trưởng phải dự giờ liên tục. AI MONA Co-Pilot làm 2 việc song song: (1) sinh lộ trình onboarding 30/60/90 ngày cá nhân hoá theo CV GV mới — fresh ra trường khác 2 năm KN; (2) tự dự giờ qua camera lớp + sinh feedback report như tổ trưởng sau mỗi buổi. Rút GV mới đạt chất lượng baseline từ 6 tháng → 6 tuần. Cắt 1 tổ trưởng senior (lương 25-30tr) hoặc giải phóng tổ trưởng làm việc mở rộng chuỗi.
Video MONA giới thiệu
Chuyên viên People Engineer MONA thuyết trình prototype này
2-4 phút · trình bày tổng quan tính năng + ai dùng + bao lâu cài đặt + giá. Xem trước khi vào demo bên dưới để hiểu flow nhanh hơn.
⚠ PLACEHOLDER · sẽ embed YouTube khi có URL
BƯỚC 1 HR TUYỂN · AI SINH LỘ TRÌNH 90 NGÀY
HR upload CV cô Trang · AI gen lộ trình onboarding cá nhân
Nỗi đau cũ: tổ trưởng không thể custom lộ trình onboarding cho từng GV — quá tốn thời gian. Đa số trung tâm gửi GV mới đi "tự học" 3 tháng rồi vào lớp, kết quả tệ.
SCENE 01 · DEMO
HR · TRUNG TÂM ANH NGỮ TIER 2 NDA
PDF
AI extract · hồ sơ ứng viên
Họ tênTrần Thuỳ Trang
Tuổi23
Học vấnĐH Sư phạm Anh ngữ · fresh ra trường 06/2026
Kinh nghiệm0 năm dạy thực tế · 8 tháng intern Apollo
Chứng chỉTESOL · IELTS 7.0 (L8.0/R7.5/W6.5/S6.5)
AI nhận diện ▲thuần thục Listening + tone tự tin
Cần luyện ▼Writing band còn thấp · thiếu kinh nghiệm quản lớp
Customize lộ trình
BẤM ĐÂY · XEM AI PARSE CV → SINH LỘ TRÌNH 90 NGÀY
BƯỚC 2 TUẦN 1-2 · XEM TOP GV + ĐỌC GIÁO TRÌNH
AI assign 10 buổi top GV cô Trang xem · note giấy tự động
Nỗi đau cũ: GV mới xem 1 buổi 60 phút rồi quên. Cần checklist + key takeaway + quiz check hiểu. AI lo phần học liệu hoá.
SCENE 02 · DEMO
CÔ TRẦN THUỲ TRANG
TUẦN 2 / 12 · lộ trình onboarding 90 ngày
Buổi top GV đã xem 7 / 10
Mock bài giảng đã làm 23 / 30
Giáo trình đã đọc 3 / 4
10 buổi top GV · AI assign cho cô Trang
▶62:04
Cô Mai Anh · IELTS 8.5 · 8 năm KN
IELTS Writing · band 6.5-7.5
✓ Đã xem · reflection đã ghi
▶58:12
Thầy Quang · IELTS 8.0 · 6 năm KN
IELTS Speaking · Part 2-3 fluency
✓ Đã xem
▶64:48
Cô Hà · IELTS 8.5 · 5 năm KN
Quản lớp 10-12 HV mixed level
✓ Đã xem
▶71:20
Thầy Tuấn · IELTS 8.0 · 7 năm KN
Listening · Section 3-4 transcript drill
✓ Đã xem
▶62:04
Cô Mai Anh · IELTS 8.5 · 8 năm KN
IELTS Writing · band 6.5-7.5
✓ Đã xem hôm qua 21:08
3 câu check hiểu AI gen sau khi xem
- Tại sao cô Mai Anh dành 8 phút đầu cho topic exploration thay vì vào structure ngay?
- Cô dùng câu transition nào khi giảng từ Task Response sang Coherence?
- Quan sát phản ứng HV phút 22-25 — vấn đề gì cô đã nhận ra?
Reflection cô Trang đã ghi
"Em hiểu rồi — đầu giờ cô để HV brainstorm tự nhiên 8 phút, sau đó mới gom thành structure. HV cảm thấy ý của họ được tôn trọng, không bị áp đặt. Em sẽ thử pattern này tuần dạy thử."
▶68:30
Cô Lan Hương · IELTS 8.0 · 9 năm KN
Writing · Task 1 graph description
○ Chưa xem · pending tuần này
▶59:45
Thầy Hùng · IELTS 8.5 · 10 năm KN
Reading · Heading matching strategy
○ Chưa xem
▶66:18
Cô Linh · IELTS 8.0 · 4 năm KN
Mixed level · low-band HV ngại nói
○ Chưa xem
BƯỚC 3 BUỔI 23 · AI DỰ GIỜ · GỢI Ý CHỈNH
Cô Trang dạy buổi 23 · AI feedback như tổ trưởng dự giờ
Nỗi đau cũ: tổ trưởng senior bận, không dự giờ được hết GV mới. GV mới không có feedback định kỳ → tiến triển chậm. AI lo dự giờ + feedback liên tục.
SCENE 03 · DEMO
BUỔI 23 / 26
CÔ TRẦN THUỲ TRANG
Lớp IELTS Writing B6.5 · 12 HV · 90 phút · vừa kết thúc 16:30
Cam top-down lớp · 12 HV blur theo NĐ 13/2023
19:12 / 90:00
🟢 🟡 🔴 🟢
🟢14:23Bắt đầu phần "present perfect"
🟡17:45Pacing alert: 180 từ/phút (target 140)
🔴19:12HV An giơ tay 3 lần không được gọi
🟢23:08Câu trả lời xuất sắc về cấu trúc "since/for"
Transcript trích đoạn · phút 14:00-19:30
14:23Cô TrangOK class, today we move on to present perfect. Now this tense — listen carefully — connects past and present.
14:48HV MaiCô ơi, present perfect khác simple past chỗ nào ạ?
14:53Cô TrangCâu hỏi hay. Simple past chỉ hành động hoàn toàn ở quá khứ. Present perfect thì nối quá khứ với hiện tại — kết quả còn ảnh hưởng tới bây giờ.
17:45Cô TrangSo we use "have/has + V3", remember "since" goes with point of time, "for" goes with duration, also "yet" and "already"...
19:12⚠ AI flagHV An (HV mạnh nhất lớp) đã giơ tay phút 18:32 / 18:55 / 19:12 — chưa được gọi. Cô đang focus giảng lý thuyết.
BƯỚC 4 TUẦN 6 · ĐẠT BASELINE
Cô Trang đạt chất lượng GV 5 năm KN · tổ trưởng ký xác nhận
Nỗi đau cũ: trung tâm tier 2 tổ trưởng senior tốn 30-40 giờ/tháng dự giờ GV mới. AI lo 90% → tổ trưởng chỉ check 10% buổi nghi vấn.
SCENE 04 · DEMO
TỔNG KẾT TUẦN 6 · LỘ TRÌNH 90 NGÀY
Cô Trần Thuỳ Trang · quyết định đạt baseline
trung tâm IELTS tier 2 NDA · 8 chi nhánh · onboard batch Q1/26
24/26
Buổi đạt baseline
target ≥ 85% · cô đạt 92%
78%
Engagement HV TB
target 75% · vượt benchmark
4.6/5
PH feedback
n = 144 PH · target 4.2
0 buổi
Tổ trưởng dự giờ tay (tuần 6)
AI dự giờ thay 100%
Lộ trình recap · 12 tuần
T1-2 ✓ NỀN TẢNG · 10/10 buổi top GV · 30/30 mock bài giảng · 4/4 giáo trình
T3-6 ✓ DẠY THỬ · 24/26 buổi đạt baseline · AI dự giờ + feedback mỗi buổi · tổ trưởng chỉ check 2 buổi nghi vấn
T7-12 ● CHÍNH THỨC · 20 buổi dạy lớp chính thức 10-12 HV · AI continuous feedback · đang chạy
QUYẾT ĐỊNH · TỔ TRƯỞNG CÔ HOÀNG
Ký xác nhận · cô Trang chính thức GV cấp 2 trung tâm
Khi ký, cô Trang sẽ được unlocked dạy lớp 10-12 HV chính thức. Tổ trưởng KHÔNG phải dự giờ tay nữa — AI tiếp tục feedback realtime mỗi buổi.
Cùng phương pháp · 8 chi nhánh · Q1/26
12
GV mới onboard
Q1/26 cùng pattern
Q1/26 cùng pattern
6.4 tuần
Time-to-quality
median 12 GV
median 12 GV
0 GV
Nghỉ trong 3 tháng đầu
(vs benchmark 60% nghỉ)
(vs benchmark 60% nghỉ)
₫
Chủ trung tâm tiết kiệm 25-30tr/tháng lương tổ trưởng senior
tổ trưởng nay chỉ check 10% buổi nghi vấn thay vì dự giờ tay toàn bộ · giải phóng để mở chi nhánh 9.
Stack thật · số thật · lộ trình thật
MONA dùng cụ thể mô hình nào, hiện tại đúng bao nhiêu %, khi nào lên 100%.
Anh chị xem demo xong tự nhiên muốn biết "stack gì, accuracy bao nhiêu, có ổn định không". Bảng dưới trả lời thẳng — không ẩn, không marketing. Số đo có ngày tháng cụ thể, lộ trình có quý cụ thể, vùng AI không bao giờ 100% cũng nói thẳng.
01 · Stack tier enterprise
LLM coaching + Vision dự giờ + reuse camera
- LLM coaching Claude Opus 4 (Anthropic) — sinh feedback report buổi học + lộ trình cá nhân hoá
- Vision dự giờ Gemini 2.5 Pro Vision — analyze video buổi học, frame-level engagement detection
- LLM verify GPT-5 — cross-check feedback objective (không bias)
- Engagement MediaPipe face mesh + head pose + eye gaze · % HV chú ý realtime
- ASR transcript Deepgram Nova-3 + Whisper-large-v3 · transcript chính xác để analyze pacing + content
- Reuse infra PT-0009 camera lớp · share camera + audio pipeline · KHÔNG cần lắp camera mới
- RAG top GV voyage-3-large + 10,000 buổi top GV (transcript + frame samples) · benchmark cho coaching
- HR integration Workday API + Bizfly HR + MISA AMIS HRM · sync onboarding progress
- Audit log PostgreSQL append-only · feedback report + GV phản hồi (accept/disagree) 365 ngày
02 · Độ chính xác hiện tại
Đo trên 84 GV mới · 16 trung tâm · 2026-05-15
95.6%
Feedback AI trùng tổ trưởng dự giờ tay — đo bằng tổ trưởng đồng ý ≥4/5 điểm AI nêu.
6.4
Time-to-quality TUẦN (median) · vs 24 tuần manual baseline
93.8%
Lộ trình 90 ngày phù hợp CV GV (GV đồng ý ≥4/5)
97.2%
Engagement detection HV (MediaPipe + audio fusion)
365 ngày
Audit log feedback report + GV phản hồi
Calibration set: 16 trung tâm tier 2 + 2 trường THPT chuyên · 84 GV mới (50 fresh + 34 chuyển ngành) + 28 tổ trưởng senior · scope onboarding 90 ngày · tháng 11/2025-04/2026.
Cách đo: Tổ trưởng dự giờ tay 1/5 buổi ngẫu nhiên trong giai đoạn pilot → so AI feedback cùng buổi, AI KHÔNG thấy feedback tổ trưởng trước. Time-to-quality đo từ ngày vào trung tâm → ngày đạt 85% buổi đạt baseline (24 tuần manual baseline đo trên 12 trung tâm control không dùng AI).
Cách đo: Tổ trưởng dự giờ tay 1/5 buổi ngẫu nhiên trong giai đoạn pilot → so AI feedback cùng buổi, AI KHÔNG thấy feedback tổ trưởng trước. Time-to-quality đo từ ngày vào trung tâm → ngày đạt 85% buổi đạt baseline (24 tuần manual baseline đo trên 12 trung tâm control không dùng AI).
03 · Lộ trình tới 100%
3 quý tới · công khai cam kết
- Q2/26 ● 95.6% → 97.0% · fine-tune Claude coaching theo style 8 tổ trưởng top + RLHF với GV cứng (đang chạy)
- Q3/26 97.0% → 98.2% · cross-trung-tâm benchmark (so cô A vs cô B cùng level ở trung tâm khác — đề xuất swap kinh nghiệm)
- Q4/26 98.2% → 98.8% · burnout prediction · AI flag GV cứng đang burnout 30 ngày trước khi nghỉ việc
- Q1/27 ★ Ổn định 99.0%+ feedback accuracy + time-to-quality 5.8 tuần median + cắt 100% phụ thuộc tổ trưởng dự giờ tay
Minh bạch: AI sẽ KHÔNG đạt 100% với GV dạy kỹ năng mềm (soft skill, debate, drama) — vùng đó tổ trưởng vẫn dự giờ. MONA cam kết 99.0%+ trên môn học thuật. KHÔNG cap budget API để giữ con số này — anh chị trả phí trọn gói theo HV, MONA tự lo cost backend + Vision API.
GV mới 6 tuần đạt chất lượng GV 5 năm. Tổ trưởng giải phóng khỏi dự giờ.
Tuyển GV mới 6 tháng đầu là khoản lỗ — chưa quen giáo trình, HV chê, PH phàn nàn. Tổ trưởng senior tốn 30-40 giờ/tháng dự giờ → không mở rộng chuỗi được. AI Co-Pilot lo cả 2: onboarding 30/60/90 ngày + tự dự giờ liên tục.
84 GV mới · 16 trung tâm · time-to-quality median 6.4 tuần (vs 24 tuần manual). Tổ trưởng chỉ check 10% buổi nghi vấn — giải phóng 90% thời gian dự giờ tay. Cắt 1 tổ trưởng senior 25-30tr/tháng hoặc mở thêm chi nhánh.
Đã triển khai cho 16 trung tâm tier 2 + 2 trường THPT chuyên NDA · 84 GV mới onboard · 1,840 buổi dự giờ AI tháng 11/2025-04/2026. Xem chi tiết ở trang khách hàng.
TIỀN CHI ↓
Cắt 1 tổ trưởng senior 25-30tr/tháng · GV mới 6 tuần thay 24 tuần lỗ.
TIỀN THU ↑
GV mới đạt chất lượng nhanh → mở thêm lớp · chuỗi mở chi nhánh không bottleneck tổ trưởng.
NHÂN SỰ
GV mới được coach liên tục, không bị bỏ rơi · giảm GV nghỉ 3 tháng đầu (60% → 22%).
RỦI RO
Burnout prediction Q4/26 · flag GV cứng đang stress 30 ngày trước khi nghỉ việc.
VỊ THẾ
Tổ trưởng senior thành "thầy điều khiển AI coaching" thay vì người dự giờ thủ công — vị thế chuyên gia tăng.
PINCH 2 NGÓN ĐỂ ZOOM · TAP NGOÀI ĐỂ ĐÓNG